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欧漾净水清楚了解:工作伙伴的学习成长是企业发展的基石;欧漾净水在十多年前即立志成为一个「学习型组织」

一) 订定「学习型组织办法」,每两个月提供学习成长奖金;年终再提供最新款iPhone手机给两位最高分者。
二) 各部门于年终需提出「年度学习计划」并列入年终奖金计算。
三) 品牌发展顾问常年辅导。
四) 提供大学、研究所、在职进修学费补助。
五) 课程内容
5.1.委外培训:包括卡内基、产业人才投资方案、塑料中心、外贸协会…。
5.2.内部培训: 聘请英美老师教授英文; PMP项目管理…。
5.3.每两个月举办充电会,聘请名师授课,包括微热山丘、欧都纳总经理,陈丽卿形象管理学 院...课程内容: 美学、品酒、个人形象、养生、成功品牌分享、心灵……等。
六)中阶以上主管皆需接受卡内基人际沟通或经理人领导班28小时课程。
七)颁发学习护照,记录个人成长履历。


 

 

 

 







 
 















 

     

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